Conversation FaceBook et licenciement.

Les propos tenus par un salarié sur son réseau FaceBook, tenus au sein d’un groupe fermé, ne peuvent justifier un licenciement pour faute grave.

Pour la première fois, la Cour de Cassation se prononce sur le caractère privé ou public d’une conversation sur un réseau social.

Cassation Sociale 12 septembre 2018 n°16.11-690