Licenciement pour absence prolongée du salarié.

Ce licenciement fondé sur les conséquences de l’absence maladie prolongée du salarié, suppose la perturbation du fonctionnement de l’entreprise et la nécessité du remplacement du salarié dans un délai raisonnable.

Les juges apprécient souverainement qu’un délai de 6 mois est raisonnable, eu égard à la date des démarches de recrutement engagées et à l’importance du poste de directeur.

Cass Sociale 24 mars 2021 n°19-13.188