Le licenciement lié à une absence pour maladie causée par un harcèlement est nul.

L’employeur perd le pouvoir d’invoquer un tel licenciement si c’est son comportement fautif qui a provoqué l’absence de son salarié.

Tel est le cas du harcèlement qui permettra au salarié de solliciter les conséquences d’un licenciement nul et non seulement dénué de cause réelle et sérieuse.

Cour de Cassation 30 janvier 2019 n° 17-31.473