En imposant la confidentialité sur ses activités professionnelles à un salarié après son départ de l’entreprise, l’employeur n’a pas à prévoir une contre partie financière puisqu’il n’existe aucune atteinte à la liberté du salarié d’exercer une activité professionnelle.(Cass. soc. 15 octobre 2014 n°13-11.524)